公司员工
通过专业的培养体系与职业发展体系，激发组织与
个人的活力，帮助员工与企业共同成长
人才发展
人才是知云最宝贵的财富。我们一直高度重视员工的发展，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。
专项培训——让员工和企业共同发展
知云始终坚持为员工成长、发展充电、加油，将员工的岗位职责及职工素质现状与培训内容相结合，对不同类别的人员进行相关专业技能培训。
导师制——全面提高新入职员工业务水平
帮助新员工尽快熟悉工作内容并能成长为独当一面的精英，导师制的培养模式通过以老带新、以上带下，发扬“传帮带”的传统，促进新员工更快速，有效地成长。
员工活动
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员工大会
每年4月、10月举行的员工大会，向员工传递公司战略、业务布局与管理思路，并表彰优秀团队。
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公司年会
自知云创立以来，每年年底，全体员工欢聚一堂，凝聚才华与激情创作出一个个精彩的节目，增加同事之间的感情，同时激励员工在新的一年里再接再厉。
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旅游周
在每年春季组织公司各部门优秀人员参与为期一周的国内或国外旅游。丰富员工知识，拓展视野，感受物质之美，体验精神之丰盈。
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秋游日
在每年的秋季，面向公司全体员工组织徒步、爬山等活动，不仅强身健体、增进感情。
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读书会
拓展视野、宏观思维、知识交流、提升生活的活动。
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职能拓展
知云这个集体是不可分割的。通过户外拓展活动，提升员工心理素质，增强团队凝聚力，更为融洽地与群体合作。
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节日关怀
在知云过节要有仪式感。端午、中秋、圣诞……一个节日都不能少！
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生日会
独在异乡一个人过生日？没关系，在知云有一群人陪你一起唱生日歌、吃生日蛋糕，与人分享、快乐加倍！
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