古希腊哲学家苏格拉底说过："不懂得事业意义的人常视事业为不停的工作劳役，则其身心必多苦痛。"您把事业当成什么，它就回报您什么。

有人认为，所谓'事业"的目的不过是获得生活的食粮。他们觉得，劳动的价值是为了吃饭而获取报酬，而不是为了"虚"的事业。当然，获得维持生活的口粮是工作的重要原因之一，然而，拼命努力工作，难道仅仅为了吃饭这一个目的吗？

公司的价值体系理念应以奋斗者、贡献者为本。公司的价值体系奋斗者、贡献者增加倾斜力度。

应该说，人们工作不仅仅为了糊口，更是为了提升自己的心智，事业应该是我们的"信仰"，而不止是我们的谋生工具。工作的意义，正在于此。日复一日的勤奋工作，是所谓"精进"，可以达到锻炼我们的心志，体现我们的个人价值，实现我们的愿望及理想，从而给我们带来成就感和幸福感，证明我们不仅仅是个"活物"而是一个充满激情的人，拥有高尚灵魂的人。

所以说，工作具有提升人格的伟大作用。

在公司价值体系改革当中，公司的价值体系要向奋斗者倾斜，给火车头加满油，在高绩效中寻找有使命感的人，如果他确实有能力，就让他快跑，差距就是动力，没有温差就没有风，没有水位差就没有流水，公司主张激励优秀员工，下一步我们效益提升就是给火车头加满油，让其始终保持奋斗的激情和热情。

在公司价值体系改革当中，公司的价值体系要给贡献者更好的绩效待遇，推出"十年并肩战斗计划"，公司坚决奉行绝不让"雷锋"吃亏源远流长的政策，坚持以物质文明巩固精神文明，让公司涌现出更多的"雷锋"，促进更多的"雷锋"不断成长，使爱公司、爱工作、爱自己、爱亲人、爱朋友，让他们的幸福从杯子中溢出，从而让身边亲人、朋友感受到爱，让这些优秀的人有成就感，实现自己的个人价值。

公司之所以推行这样的价值体系，公司就是要发展一批狼，狼有三大特性，一是有敏锐的嗅觉，二是有不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗。咱们的公司要扩张，必须有这三样要素。这样的团队不会安于现状，不会贪图安逸，不会不思进取，不会沦于平庸，当市场出现新的机会时，能快速做出反应，抓住机会，率先争夺市场先机。